Specjalizujemy się w modelowaniu zespołów ludzi, aby potrafili maksymalnie efektywnie wykorzystywać swój potencjał dla rozwoju firmy. Modelowanie jest naszą autorską formą coaching stosowaną dla całego zespołu osób związanych jednym systemem zarządzania. Modelowanie jest interwencją w cały zespół równocześnie stąd przynosi szybkie efekty. W modelowaniu zajmujemy się doskonaleniem spójności zespołu bazując na osobowościowych zasobach jego członków. Do modelowania zespołów pracowniczych wykorzystujemy techniki terapeutyczne nie wprowadzając eksperckich rozwiązań zewnętrznych.

.

Zakładamy, że najlepsze rozwiązania rodzą się w zespołach, które potrafią wyzwalać efekt synergii, do tego zaś potrzebne są zdrowe i przejrzyste relacje w firmie. Modelowanie pomaga odnaleźć własne najbardziej optymalne rozwiązania przezwyciężania bariery; czasem wymagają one od niektórych uczestników podjęcia indywidualnego coaching, lub rozwoju specyficznych umiejętności w formie szkoleń. Zaletą modelowania jest nie tylko przezwyciężanie barier, ale przede wszystkim wyzwalanie nowej energii zespołu, który staje się bardziej kreatywny, elastyczny, odporny na stres; wyzwalanie silnych pozytywnych emocji utrwalających spójność zespołu i lojalność wobec firmy.

.

Modelowanie przebiega w czterech etapach:

1. ustalenie wzajemnych oczekiwań

2. opracowanie planu modelowania i uzyskanie jego zatwierdzenia

3. realizacja modelowania

4. ustalenia dotyczące utrwalenia zmian